Қалай дополнительное соглашение к трудовому договору үшін, ұнамды болу үшін, директорға, Ревизору, еңбек және нарушить трудовое законодательствоӨмір тұрғындарының көптеген сұрақтар ауыстырумен байланысты бір өзгерістер, жалақылары, замещениями және т. Барлық өмірлік жағдайлардың жоқ көзделуі мүмкін Еңбек кодексінде, сондықтан қарастырылған, бұл барлық өзгерістер қосымша келісіммен ресімделеді. Екінші жағынан, жиі жағдайда, повышение заработной платы жүреді үнемі, жылына бірнеше рет, ұжым немаленький. Мақалалар көп жазылады, көбірек жазу керек, ол бір қосымша келісім-шарт. Өзгерістер келісім-шарт жасалған кезде, жасалуы мүмкін тек қызметкердің келісімімен, және бұл болуы тиіс задокументировано, өйткені ол міндетті бөлігі болып табылады еңбек шарты. Ма жұмысқа? Бұл мүмкін болмаса, дауды сотта ол міндетті түрде жеңеді, жақсы бірден шарты сот талқылауларының. Баламалы нұсқа-құрастыру және қол қою туралы келісімге уақытша ауыстыру, бірақ тағы да, тек өзара келісімі бойынша. Болады, қызметкерді кері ме? Мүмкін, оның келісімімен және міндетті түрде жасалады дополнительное соглашение к трудовому договору на перевод на другую должность. Келісімнің нысаны секілді, өзгерту жалақы, тек бірінші тармақ ауыстыру туралы ұстанымын, екінші-бұл жалақы. Жалпы, барлық іс-әрекеттер өткізуге байланысты қызметкерлердің штаттық кесте бойынша жүргізілуге тиіс құжаттарды дайындаумен, екі жақпен қол қойылған. Бұл сонымен қатар, қозғалыстармен, жалақы немесе кесімді төлем), әдетте, өзгертеді, ал қызметкер білуі тиіс қанша ақша, ол болады, күні? Көбінесе түсініспеушілік пайда болған жағдайда, қашан қосымша келісім жасалады - еңбек шарты өзгерту бойынша жалақы. Заңнама таныстыру қажет қызметкердің өзгерту енгізілді - (қолы). Жалпы түрі осындай қондырма емес, қиын болып табылады.
Қарапайым кіріспе: қосымша келісім (егер жоқ болса.).
'ЖШҚ Алмаз атынан (атауы) негізінде, әдетте. Содан кейін қызметкерінің аты-ЖӨНІ, олар қорытындыға келді. және олай бұдан әрі Ал содан кейін-тармақтары бойынша: мұнда жадынама басшының бұйрығы кадрлар бөлімінің өзгертуге штат кестесі. Бұл жағдайда, ұлғайту жалақы Төмендетуге, сізге ескерту қызметкердің алдын ала, және бұл жағдайда, оқы, Еңбек кодексі.
