Жақсы белгілі, бұл корей еңбек заңнамасы қызметкерлерге жомарт қорғау келгенде, туралы мәселені, тәртіптік шаралар қабылданған жұмыс
Айырмашылығы басқа да көптеген шетелдік құқықтық режимдерін, нормативтік акт еңбек Корея (JICA) жұмыс берушінің міндеттейді бес немесе одан да көп қызметкерлердің анықтау мақсатында әділ себебі үшін жұмыстан босатылған және басқа да тәртіптік шаралар. (Ескерту: бұл заңды түсінік емес қызметтен ақаулар негізінде басқару кезінде қиындықтар ЛСА, талап өте қатаң талаптарды орындау үшін.
Бұл мәні біздің келесі бап) бұл норма заңның күші, сондай-ақ еңбек шарты жұмыс берушінің арасында және шетелдік қызметкер Корей Кореяда, және керісінше. Тіпті одан да маңызды, бұл тіпті жағдайда қызметкер жұмыс істейді Кореяда келіседі еңбек шартында, корей еңбек заңнамасы қолданылмайды. Бұл туралы заң халықаралық жеке Корея қарастыратын жалпы принциптері таңдау Құқығын Кореяда барлық кореялық және шетелдік қызметкерлер жұмыс істейтін Корея, ләззат өте қорғаумен сәйкес міндетті нормалар Корей еңбек заңнамасы. Сондықтан, ұсынылады, ол кез-келген шетел балам Корея мен көпұлтты, ол адам Кореяда тиіс қалай түсіну корей еңбек құқығы реттейді босату және қандай жағдайды увольнение болады незаконное увольнение. ЗТН емес, әділ істі дәл білдіреді Бұл соттың қарау және шешім қабылдау кейіннен. Дегенмен, ол қатты құрылған прецедент Жоғарғы сотта, бұл жай ғана себебі белгіленеді, тек сонда ғана жұмыскер ереже бұзады және еңбек шартының дәрежеде, ол үшін мүмкін емес жұмыс жүргізуге еңбек қарым-қатынасы. Бұл туралы жалдау шарты немесе келісім-шарт емес, шешуші болып табылады.
Тіпті ережесі туралы жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға немесе еңбек шарты тікелей көздейді, бұл белгілі бір типтері бұзу шарты әкеп соғады дереу босату, онда жұмыстан әлі де болып табылады сотта қарау нысанасы болып табылатын іздеуде әділ істің.
Мысалы, жағдайда, қызметкер бұзатын, белгілі бір еңбек келісім-шарт тармақтары секілді упрекать директоры, құпия ақпаратты қабылдай отырып, заңсыз шығыстарды өтеу және самовольную отлучку екі ай ішінде Жоғарғы соты Корея шешім шығарды, тіпті егер бұзса, еңбек шарты, жұмыс беруші ретінде-мыс, бұл жеткілікті емес, ойлауға негіз бар болса, бұл мүмкін болмаса, жұмыс беруші үшін жалғастыру еңбек қарым-қатынасы. Кезде анықтау болып табылады ма, дәлелді причиной для увольнения бар, сот ескереді мән-жайлар жиынтығын, мұндай объект ретінде және бизнестің сипатын, жағдайды, жұмыс орнында, жағдайы мен рөлі қызметкердің теріс қылық мотиві, өткен, жұмыс орнындағы, қарым-қатынас және қауіптілік жұмыс орнында этика.
Дәлелдеу ауыртпалығы болуына негіз босату үшін жұмыс берушіге жүктеледі.
Сондай-ақ, корей соты бұрыннан ұстанды пікірін, жұмыстан босату кезінде жұмыс беруші тиіс соңғы арасында тәртіптік шаралар рұқсат етілген, оған жүгіну. Егер қандай да бір сұрақ бар басқа да тәртіптік шаралар, кем вредна үшін жұмыс, бірақ сол уақытта болады бұл мәселені шешу, керек емес зиянды өлшеу.
Олай болмаған жағдайда, ол білдіреді неправомерное увольнение.
Астында ЛСА шартын кемінде отыз күн қалғанға дейін жазбаша хабарлама (немесе орнына дейін назар аударыңыз, отыз күндік пайда үшін уволить сотрудника.
Хабарламада мыналар көрсетілуі тиіс жұмыстан босату үшін негіздеме және құрылымдалған.
Егер қандай да бір ішкі ережелер жұмыс берушінің рәсіміне байланысты босатылған, мысалы, процестің тәртіптік тыңдау комитетінің тиіс тиісті түрде атап өтілді. Осыған орай, корей сот өте қатаң түсіндіру іс жүргізу талаптары.
Мысалы, бірі қаралатын мәселелердің жағдайда, заңсыз жұмыстан босату болып табылады ма хабарлама бұзу туралы жұмыс қамтиды жеткілікті ақпаратты қызметкері үшін, өзін қорғау үшін.
Кейбір жұмыс берушілер, хабарлама жолдайды, ол қамтиды ғана мақалалар тізімі, қызметкер бұзатын.
Әрдайым дерлік осындай хабарлама таң сот, өйткені сот талап ететін хабарлама болуы тиіс толық ақпараттық, өйткені ол көрсетеді елеулі фактілер мен дәлелдер ретінде айыптау, сондықтан мүмкін постигнуть мәні айыптау және қорғау өзі. Егер бара рәсімі босатылған, үйлерінде LSA және оның ішкі ережелерін, өзі жұмыстан босату жарамсыз болады. Қызметкер объектілері босатуға міндетті негізге ала отырып, оның әділетсіздік, ол өтінішхат бере алады Комиссия еңбек даулары бойынша үш айдан кейін босатылған. Қызметкері, сондай-ақ беруге азаматтық талап арызын кез келген уақытта күшін жоя ала ма? Кезде ескерусіз босатылған қызметкер жеңеді, онда қазақстан республикасы еңбек және қалпына келтірілді, және"еңбек құқығы арқасына төлейді.
Бұдан басқа, егер (i) еңбек әдейі бұзса, келісім-шарт бірден-бір болдырмау мақсатында қызметкердің жұмыс орнында жоқ, кез келген себептері, немесе (II) жұмыс берушінің әділетсіз жұмыстан босату жасалды әдейі немесе абайсызда болғанымен, кез келген қарапайым адам тауып еді, бұл сөйлемде нарушение трудового қағидалары мен шартын, онда жұмыс берушінің іс-әрекет құқық бұзушылық болып табылады және, демек, ол төлеуге тиіс жұбаныш ақша қызметкер қосымша артқы төлейді.
Егер сізде сұрақтар бойынша осы баптың кіріңіз біздің заңды кеңес беру орталығы немесе жіберу сіздің сұранысыңыз бойынша электронды пошта арқылы, мұнда нұқу. Біздің корей лицензияланған заңгер жауап береді сіздің сұрау. Категории: Бизнес Кореяда, азаматтық іс, барлық жазбалар, корей адвокат, Еңбек құқығы, сот практикасы - Теги: еңбек Корея, английский разговорный корей заңгер, адвокат корей, корей адвокаттың еңбегіне, корей адвокаттың еңбегіне, корей заң фирмасы, несправедливое увольнение, несправедливое увольнение Корея, заңсыз жұмыстан шығару, заңсыз жұмыстан шығару, Корея және Тұрақты сілтеме. Егер я хотел пойти на биржу труда, менің өту бір жанында менің үйім немесе жақын менің жұмыс орны. Ал Сеулде, бірақ жұмыс Сувон.
