Басшылары экспат Кореяда, әдетте, жалдайды корей конгломераттарының негізінде екі немесе үш жылдық келісім-шарттар. Көптеген жағдайларда бұл шарттарды бұзу туралы заңның корей стандарттар еңбек
Көптеген шетелдік басшылар, соңғы уақытта, вытеснены осы корей конгломераттарының с аспайтын бірнеше ай жалақы және ауызда ащы дәм.
Бұл іс-әрекеттер береді Кореяға жаман имиджі арасында әлеуетті және шетелдік қызметкерлердің, шетелдік қызметкерлерді, тым жиі мүмкіндік беретін конгломераттарының кетіп, осы іс-әрекеттер білмегендіктен Корей. Маған қызметкер-тараптар атқарушы рекрутера, ол әрқашан деп кеңес береді клиенттерге таңдауға Қытай-Корея, өйткені оның ойынша, Кореяда, сіз әлдеқайда көп мүмкіндігі жоқ орындау келісім-шарт. Біз, әдетте, бизнес-тарапқа сот процеске шетелдік компаниялар үшін, бірақ өсуі осы акцияларға корей ірі балық әкелді көптеген шетелдік компаниялар біздің кітапханасына және ерекше ұстанымын менің командамның (мені), біз жылу қолдаймыз, қарсы талап арыздар ірі балықтардың корейлік жұмыс берушілер. Корея мұқтаж шетелдік топ-менеджерлер және мұқтаж корейлік компаниялардың, сондай-ақ, осы залалды Корея алдында әлеуетті қызметкерлерінің шетелдік. Егер пайымдау Президенті ли глобализованного Корея келіп үкіметі мен адвокаттар көрсетуге тиіс, осы компанияларға побудка.
Егер шет орындаушы"қызметкері"деген бөлімде корей еңбек құқығы, тоқтату, көп жағдайларда ретінде қарастырылуы мүмкін бұзу корей еңбек құқығы және, осылайша, мүмкіндік береді жұмыс жалғастыру шарты тоқтағанға дейін, егер себебі болса, аяқтау үшін. Кейбір жағдайларда, мүмкін, тіпті болуы право на работу до пенсии Сонымен қатар, тіпті егер келісім жоқ кезде, жұмыс беруші төлеуге міндетті выходное пособие көптеген жағдайларда тұлға болып саналады наемным работником.
Тіпті өкілі, директорлар кеңесі мен директорлар қорғалуы мүмкін корей еңбек құқығы. Корей еңбек құқық, көп жағдайда, деп есептейді өкілі директор, директор немесе бас директор ретінде,"жұмыс берушінің"осылайша, қамтамасыз ету, қорғау, ұсынылатын корей еңбек құқығы. Көптеген болдырмау Сот тәжірибесі осы мәселе бойынша мектеп жақсы заселена корей Жоғарғы соты. Жақында Жоғарғы Сот егжей-тегжейлі орныққан принциптері: тіпті егер адам тіркелген өкілі ретінде корпорация директоры, ерекше жағдайларда, оның мәртебесі өкілі ретінде директор тек формальды - номиналды - ол бар күшін орындау үшін ішкі бизнес-операцияларды, сондай-ақ компанияның сыртқы бизнес-операциялар орындалады, тек оның атымен бір бірден-бір себебі, ол, сол, кім бар тіркелген атауы және өзі менеджер көрген жоқ, кім, шын мәнінде, шешім қабылдайды, мұндай шаруашылық операциялар мен сипаты, оның төлем өтемақы төлеу, ал оның басқарушылық жетістіктері немесе бизнес тиімділігін, өйткені ол қамтамасыз етеді, тек қана еңбек астында нақты адамдардың нұсқаулық - бақылау нақты менеджер, мұндай тұлғалар болуы тиіс ретінде жіктелген"қызметкері айқындалғандай,"Заң Туралы өнеркәсіптік өтемақы жазатайым жағдайлардан сақтандыру."Өнеркәсіптік өтемақы жазатайым оқиғалардан сақтандыру Туралы Заң еңбек қатынастарын реттеу бірдей анықтамалары бар) Сонымен қатар, Жоғарғы Сот РФ атап шартының нысаны бар ерекше маңызы бар анықтау, егер индивид"қызметкері"болып табылады адам болуы тиіс жіктелген,"қызметкері", анықталғандай Туралы Заң еңбек қатынастарын реттеу бойынша шешіледі мәні бар қарамастан, шарттың нысанын, сәйкес пе, адам көрсетеді, оның еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші бағынысты алу мақсатында заработной платы.
