қызметкердің болуы заңды, болуы тиіс негізделген заңды негіздерде, сондай-ақ белгіленген рәсімдерге сәйкес көрсетілген еңбек құқығындаАлдын-ала жұмыстан босату туралы хабарлама-бір ешқандай шектеулер жоқ explict ұзақтығы туралы сынақ мерзімі заңда еңбек қатынастарын реттеу Туралы Кореядағы. Заң ғана", - дейді жұмыс берушілер беруге тиіс емес алдын ала хабарлама қызметкерді жұмыстан босату туралы алғашқы үш ай ішінде сынақ мерзімі. (- Бап отыз бес ЗТН-бабының, он бес жарлығын қолдану туралы ЗТН). Бұл ретте, негізгі ұстанымы Министрлігінің ұзақтығын ескере отырып, сынақ мерзімінен тұрады, оның ұзындығы шешілуі тиіс сипатын ескере отырып, тиісті жұмыстарды және қисынды мағына және бұл ұсынылады жане бұл еңбек немесе ұжымдық келісім-шарт.
Айтпақшы, менің түсіну, мен не істедім аздап өзгерту сіздің пікір, өйткені ол қамтиды компанияның аты корпусында.
Тырысып жатырмын жинап, кейбір қатысты мәліметтерді қосу п. сынақ мерзімі еңбек шартында, корей заңды фирмалар үшін пайдаланады шетелдік заң консультанттарының. Өздеріңіз білесіздер, сынақ ұсыныстар өте таралған Кореяда, бірақ олар, әдетте, шектелген сапасыз қызметкерлерінің хатшылары және көмекші персонал. Ал хабардар, бұл туралы Заңға сәйкес стандарттар еңбек Корея, олар шектеледі үш айлармен және мүмкін, тіпті қызметкердің келісімімен. Айтқым растау бұл Барлық корей заңды фирмалары, сынақ ережелері, бірақ менің ойымша, бұл XXX, басшылық пайдаланады алты ай мерзім үшін екі жылдық еңбек шарттары, олар азайтылады, бұзады LSA және шамамен туралы айтады арамдық.
