Менің осы қақтығыс
Біз жиі туралы сұрайды выплата выходного пособия сәйкес корей белгіленедіНегізінен, выплата выходного пособия реттеледі кепілдік қолданылады пенсионные льготы еңбекші("GWRBA") емес нормативтік акт("Тма") (кейбір корей туралы заң сайттарында сілтеме жасап ЛСА ретінде ол реттейді жәрдемақы төлеудің, бірақ бұл дұрыс емес).
GWRBA көздейді ең төменгі төлем мөлшері выходного пособия, ол жұмыс беруші төлеуге міндетті зейнетақы немесе увольняющимся қызметкері.
Бұл сол болып табылады, заңда выплаты при увольнении по GWRBA. Астында GWRBA қызметкері алуға құқығы бар выходное пособие в размере отыз күн"жалақы"әрбір"үздіксіз."Әрине, бұл заңда белгіленген ең төменгі шығу жәрдемақысының мөлшері. Есептеу"орташа", базалық жалақы және басқа да төлемдерді төлеу сияқты үстеме жалақы лауазымы, көтермелеу жәрдемақы еңбек тиімділігін арттыру үшін енгізілуі тиіс. Бұл бонустық төлемдер, егер ол төленген тұрақсыз және бір жолғы пайдадан компания, ол мүмкін емес. Сәйкес қалыптасқан сот практикасын,"үздіксіз"білдіреді сәттен бастап еңбек шартын жасау кезінде жұмысқа орналастыру"тоқтату". Егер, алайда, жұмыс белгілі бір уақыт кезеңі ішінде"жұмыс"сияқты жеке еңбек демалысы, оқуға немесе қызмет өткеретін әскери, сонымен қатар жұмыс өтілі болуы тиіс үзінді"еңбек өтілі". Біз деп үміттенеміз бұл курстың қысқаша сипаттамасы көмектеседі.
Егер сізде сұрақтар туралы жәрдемақыларын төлеу немесе кез келген басқа да корей еңбек заңнамасында сұрақ беруші, жіберу электрондық пошта, жай басып мындасыз немесе бетінде юридическая консультация.
Біздің корей лицензияланған адвокаттар, адвокат АҚШ-та тұратын, Корея, жауап береді сіздің сұрау. Сондай-ақ, сіз стек құқықтық ақпарат бойынша ғылыми мақалалар мен корей трудовому праву жазылған корей лицензияланған адвокат, мұнда нұқу.
Бұл заңды болып табылады, онда
Вонил Чунг, Корей Лицензияланған Адвокат, Чун Серіктестер, Корей Толық Спектрін Заңды Қызметтер. -Жан-жақтылық, осы жаңарту, ұсынылған ақпарат осы құжатта, олар мүмкін немесе мүмкін емес көрсетуі неғұрлым өзекті құқықтық даму емес, қолданылуы мүмкін барлық жағдайларда және қабылдануы тиіс қандай да бір құқықтық кеңестер негізделген, нақты жағдайларда. Категории: Бизнес, Кореяда барлық элементтері, еңбек Теги: корей адвокат, корей, құқық фирмасы, корей еңбек адвокат, корей заң, заңгер корей, корей адвокат, заңсыз жұмыстан шығару, корей выходное пособие, еңбек - Тұрақты сілтеме. Пингбэк: баяндама, егер адвокат Вонил Чун ұтады корейлік жәрдемақы эмигранта құқық - шетелдік жұмыс берушілер айналып өте алады жауапкершілігі Северанс арқылы айла-шарғы жасау - қою Корея заңына хабарлама: сұрақ: Еңбек құқығы менің Корей компаниясының филиалы. Өзінің еңбек шарты көздейді АҚШ заңы қолданылады және жұмыстан шығу жәрдемақысы берілмейді. Мен әлі могу получить выходное пособие сәйкес корей еңбек туралы заңдарда. Қою Корея заң Сәлем, менің жұмыс беруші бекітеді, бұл, өйткені оның бизнес ретінде тіркелген Корей бөлімшенің сингапурлық мәні, ол ешқандай да қатысты міндеттемелерді выплаты выходного пособия. Сәлем.
Менің жеке академиясының және менің келісім-шарт, ол менің қол қойды мемлекеттер-күннен 29 қараша 2010 жылғы 28 қараша 2011 жыл.
Менің бастығы, бас тартылады беруге маған выходного пособия, өйткені олар емес, жұмыс істей бастады оларда 3 қаңтарға дейін.
Мен қашан дал атындағы мое письмо алпыс күн ішінде олар емес, дейді олар давать мне менің ақша немесе рейске билет.
Сонымен қатар, сеземін, олар бұзған келісім-шарт, өйткені олар төленген жоқ, маған дер кезінде үш түрлі ай. Келісім-шартта айтылған, олар төлеуі тиіс толық көлемде 7 әр айдың және менің банктік үзінділер көрсеткендей, олар кеш. Я учу менің институттарында қазірдің өзінде үш жыл, бірақ біздің академияның біз тек үш қызметкері. Мен entitiled арналған выходное пособие. Егер шартта көрсетілсе, бұл ешқандай выходного пособия, ал мұғалім оған қол қояды, бұл. Неге сұрадым, бізде кейбір мектептер, олар келсе деген сөздер алып тасталсын кезде немесе зейнетақы. Болғым келеді деп сенемін, алады ол немесе жоқ. Рахмет Мен, егер олар айтылмайды ретінде"жұмыс"келісім-шартта, бірақ"нұсқаушы"жұмыс істеді"мемлекеттік мекемесі". Бұл бәрібір заңсыз Рахмет. Ал егер келісім-шартта көрсетілгендей, сіз"нұсқаушы"жұмыс істеуге"құру"және"қызметкері". Бап отыз төрт ЗТН атап көрсетеді:"пособие оралу белсенді музыкалық қызметі, ол жұмыс беруші төлейді зейнеткерлікке қызметкерлердің зейнетақы сәйкес жүзеге асырылуға тиіс кепілдік актісімен выхода на пенсию. Рахмет Мен өзім әрқашан себетінің п.
Кезде ЛСА қабылдау кезінде дәлелдер Кеңесімен немесе әңгіме туралы жарылуы басқа мұғалімдер.
Енді мен жақсы білемін.
