Барлық, бұл овертайм
Бұл салқын болды егер сен приедешь Кореяға және сіздің жұмыс жүгінеді сенімен жақсы, сақталатын және оның соңына келісім-шарт. Бұл-стрессОл біраз қоюға демпфердің өз корея тәжірибесі, бірақ бұл соңы емес, света. Корей үкіметі Министрлігі, еңбек Министрлігі, мемлекеттік заңнама мен корей иммиграциялық қызметі) қажетті шаралар көмектесу үшін. Заң Туралы еңбек стандарттары баяндалады Корей еңбек заңнамасының үшін қолданылатын корейлер мен шетелдіктердің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер. Бұл барлық жазылған және қашан бұзылуы жүреді, сіздің жұмыс орныңызда, біліңіз, сіз сіздің жағында. Қазақстан республикасы еңбек және корей көшіп келу жинап, өз құтылар үшін ойлап тізімі виза қамтитын түрлі қызмет салалары шетелдік қабылдануы мүмкін. Егер сіз заңды жұмыс істеуге Кетті, сізге осы жапсырмалар паспортында. Қаласаңыз, көбірек ақпарат алуға мүмкіндік береді қарағанда, бұл жалкий тізімі.
Сілтемелерді басыңыз оқып все про виза қажет.
Барлық сіздің жұмыс орныңызда ретінде түсіндіріледі періште, сонымен сені. Егер жауап"иә"болса, онда сіз осыған көмектесе.
Сіз өтеуі тиіс допоздна
Принципіне сәйкес тең айналымы, жұмыс беруші заң бойынша міндетті жатқызылуы барлық қызметкерлерге бірдей.
Ол - ол емес тиіс кемсітпеуге бойынша-жынысы, ұлтына, дініне немесе әлеуметтік мәртебесін. Бұл мақала қолданылады тіпті заңсыз жұмыс істейтіндерді Кореяда жоқ, жұмыс визаның немесе мерзімі өтіп кеткен немесе бұзылған еңбек визе. Сіз жазаланды, егер ұстап, бірақ сіз, сондай-ақ қылмыстық жазаланатын ол, - ол сенімен жүгінеді ретінде қоқыспен. Сондықтан егер сіз кез келген жағдайда, неге әкелуі мүмкін, оның - оның сенімен. à сіз білген Бұл қағида жатуы тең дәрежеде заңсыз қызметкерлерінің ғана емес, қолдануға, сіздің жұмыс беруші кемсітпеуге. Сіз сондай-ақ талап етуге құқылы выплаты выходного пособия есебінен жалақы төлеу, бонустар арқылы Корей нормативтік акт еңбек қатысы жоқ сіздің мәртебесі. Келісім-шартқа қол қоюға бастамас бұрын жұмыс істей жаңа жұмыс. Келісім-шарт болуы тиіс анық және белгіленбеген барлық мәселелер жататын келесі: рабочая неделя: қарамастан, іс жүзінде көптеген Кореяға жұмыс орны, жұмыс уақыты заңдарда белгіленген күніне сегіз сағат және қырық сағаттан аспауға тиіс. Үзіліс: сіз бір сағат үзіліс әрбір сегіз сағат.
Жұмыс төрт сағатқа, және сіз отыз минут демалыс.
Өкінішке орай, демалыс кезеңі кірмейді кезекші сағаттар. Көптеген компаниялар ұсынады, бір сағат түскі үзіліспен мәжбүрлеп кезекші сағат 9:00-18:00. Егер сіз жақсы көретін обедать түс кезінде, сіз үзіліс(лар) сіз fit қараңыз ретінде, бірақ кейбір жұмыс берушілер көздейді уақыты түстен шартта. Овертайм: шамасы (заң бойынша) сверхурочных часов аспауы тиіс он екі сағаттан аспауға тиіс. Сізге керек елу сіздің қарапайым сағат жалақы қосымша ретінде сіздің күнделікті жалақы.
Түнгі кезекшілік: түнгі кезекшілік (10 сағат 6 сағат.
Ол керек сол ереже төлеу жұмыс - сіз елу сіздің жалақы плюс жалақы есебінен. Апталық үзіліс: демалыс күндері шын мәнінде, бар, бұл Корея. Сіз сізге, кем дегенде, бір толық демалыс. Егер сіз және сіздің демалыс, сізге төлеуге міндеттелді сіздің жалақысын толық көлемде плюс тағы елу. à Ескерту: Сіз сұрай үшін сіздің есептелетін демалыс орнына қосымша төлем, сіз сверхурочно, в ночную смену немесе демалыс күндері. Ұлттық мейрамдары: он бір ұлттық мерекелер. Сіз сізге немесе орнын толтыруға, оның басқа күні. Етеккір демалыс сұрай аласыз, сізге береді сізде бір демалыс үшін айына"қайғы-қасірет"күні және себептері. Бұл ақы төленбейтін"демалыс". Жұмыс істеуге шұңқырда: Ол сәл оғаш-бап Туралы заңда еңбек стандарттар, бірақ кез келген жағдайда, әйелдер және кәмелетке толмаған балалар жұмыс істеуге құқығы жоқ шұңқырға.
Әйелдер төрағасы мен докторларын шешеді істеу міндеттері шұңқырға, бірақ, сонымен қатар, сіз таба алмайды жұмыс істейтін әйелдердің карьерлерде.
Түнгі кезекшілік әйелдер емес жұмыс істеуі тиіс түні сағат 22:00-06:00. Сіз үзілді-кесілді бас тартуға осы талаптар болса, сіздің босс тырысады, бұл. Бұл жай ғана жұмыстан менеджері. Босс ұстануға тиіс кодтар үшін қолдап, әділетті қарым-қатынас-бұл: еңбек және еңбек туралы заңнаманың көмектесе алады, шетелдіктер, олар проблемалар бар жұмыс берушілерімен. Қорғау министрлігі ұстануға болады және қолдануға нормативтік акт еңбек Корея Республикасының, оны нақты баяндады еңбек заңнамасының Корея. Еңбек қызметін ұсынады шетелдіктер үшін жұмыс істейтін Кореяда. Еркін сезінеді қоңырау шалу, сіз проблема сіздің жұмыс орныңызда немесе қажет болса түсіндіру үшін сіздің құқықтары. Бұл бөлігінде министрлігі айналысады негізінен непрофессиональными шетелдік қызметкерлердің (еңбекші-мигранттар мен разнорабочие).
