Міндеттері Empoyers жұмысы саласындағы алдын-алу нәпсілік қол сұғудың білім беру заңына гендерлік теңдік Туралы жұмыспен қамту саласындағы міндеттейді жұмыс жүргізу, оқу, сабақ тақырыбы бойынша нәпсілік қол сұғудың санына қарамастан, адам, ең болмағанда жылына бір ретНегізінен, баруға мүмкіндік бұл жиналысының, білім берілуі тиіс барлық қызметкерлеріне, бірақ егер қызметкер қатысуға себептер бойынша жұмыс беруші (электрондық. г, неискренность қызметкер), компания, әдетте, жауапты емес. Еңбек қызметкерлерін оқыту курьерлік қызметтері. Жұмыс жүргізуге жыныстық қудалау таныстыру курсын мүмкін айыппұл салынды, сомасы үш миллион вон, және жауапқа тартылуы мүмкін болуы тиіс шағымды. Жалпы, оқу сабақтары жүргізілуі тиіс оқыту арқылы, таңғы лездеме, кеңестер және т.
б. Пайдалану интрасети компанияның немесе оқыту қашықтықтан қарым-қатынас қанағаттандыру мүмкін талап.
Барлық жүйесі қолданылады тануға тиіс және тексеру сабаққа қатысу, жазуға, әрбір қызметкер орындаған барлық сессиясына қатысып, сессия тест, немесе талқылау. Жалпы, бұл кеңес қол жетімді болуы тиіс барлық қызметкерлеріне және есептер көрсетуі тиіс, бұл әрбір қызметкер толық қатысты, егер кейбір қызметкерлері болып табылмайды тілдік оқыту ұсынылуы тиіс тіліндегі шетелдік қызметкерлердің түсіну. Өңдеу шағымдар: қызметкер хабарлай алады жыныстық қудалау ауызша, жазбаша түрде, пошта, Телеграф, факс арқылы немесе интернет. Еңбек өңдеуге барлық реніш нәпсілік қол сұғудың тікелей (кадр бөлімі немесе басқа да тиісті орган) немесе делегируют еңбек Басқармасы кеңесінің он күн ішінде шағымды алған күннен бастап, егер жоқ ерекше себептер, содан кейін хабардар етеді және қызметкердің тиісті нәтижесін немесе хабарлауға, оған, оның жүгіну немесе делегациясы шағым. Демек, тіркеліміне жүгіну шағымдармен және қолдауға тиісті құжаттар үш жыл бойы. Жұмыс беруші сондай-ақ күш-жігерін жұмсауға тиіс құпиялықты сақтау үшін шағымдарға қатысты. Кеңестер, жұмыс берушілердің қайта қарау шағымдар:- түсіну, ерлер мен әйелдер әр түрлі тұрғысынан және, демек, болуы мүмкін әр түрлі реакциялар кейбір пікірлер мен пікірлер. Дер кезінде емдеуге және хабарлау туралы әрбір жағдайда жыныстық қудалау без колебаний. Пайдалану ұсынылады бейтарап тарап үшін тергеу. Құжат барлық әңгімелер мен құпиялылығын сақтауға. Аулақ болу керек, кез-келген іс-қимыл немесе өтініштерді, истолковать қалай кек жәбірленушіге қатысты. Жол бермеңіз не жәбірленушінің немесе айыпкердің тергеуге кедергі. Жұмыс берушінің міндеті бойынша алдын алу нәпсілік қол сұғудың клиенттер тарапынан және т. заң, тиімді жиырма екі маусым 2008 жылғы қолданылады қызметкерлерінің міндеттерін қорғау бойынша қызметкерлер қудалауға клиенттер тарапынан және басқа да бөгде агрессоров. Егер қызметкер болып табылады нәпсілік тұрғыдан соңына түсу тарапынан адам, ол тығыз байланысты жұмысын, оның ішінде клиенттер, және сұрайды құралы, қызметкер ықтимал шараларды қолдануға, мұндай ауыстыру, көшу, және т. б, жұмыс Берушіге тыйым салынады босатуға немесе беруге қолайсыз жағдай үшін қызметкердің, соның негізінде ол - ол"өтеу туралы талап залал келтірілген немесе жауапты емес жыныстық сұрау клиенттің және т. Сақтамауы бұл жауапкершілік болуы мүмкін әкімшілік айыппұл аспайтын және бес (5) миллион вон. Қажетті әрекеттер егер шағым расталады Кезде жыныстық қудалау, жұмыс орнында расталған, тиісті тәртіптік шаралар немесе басқа да мұндай шаралар оларға қабылдануы тиіс бұзушыға қатысты, ауырлығына және ұзақтығына жыныстық аванстар. Кінәлі болуы мүмкін мөлшерінде айыппұл салынды және 5 млн.
Вон, ол да құқығы бар тиісті сот талқылауы.
Зардап шеккен адам немесе қызметкер, ол бекітеді, бұл болып табылады құрбаны жыныстық қудалау жатпайды қандай да бір негізсіз жұмыстан босату немесе басқа да тиімсіз.
Бұзу бұл құқық мүмкін, бас бостандығынан айыру мерзімі үш жылдан аспайтын немесе айыппұл жиырма миллион вон.
Егер жәбірленуші уәкілетті болмай, ол - ол берілуі мүмкін басқа бөлімі. Төменде сұрақтар - жауаптар Корей еңбек заңнамасының фирма: М.) ж е тарату компаниясының құжаттар немесе брошюралар жеткілікті ретінде жаттығулар алдын алу бойынша жыныстық аванстар. А) жүзеге асыру бойынша дайындық нәпсілік қол сұғудың алдын алу, бұл жақсы тәсілі болып табылады, жасау үшін хабардарлығы туралы жыныстық домогательствах үшін менеджерлер мен компания қызметкерлерін тарату жолымен құжаттар мен кітапшалар. Алайда, мұндай әдісі пайдаланылуы тиіс ретінде қосымша шара. Кем дегенде, болуы тиіс өмір сүре оқудың әртүрлі нысандары сияқты семинарлар қызметкерлерді жүйелі кездесулер, кафедралар, оқу деңгейін және дыбыс-бейнелік оқу тренингтер. Егер бұл мүмкін болса, маңызды болып табылады сондай-ақ, иеміз көптеген диалог және пікірталас үшін тәжірибе алмасу мен пікір бір-бірімен.
В) қалай банальное жыныстық әзіл деп танылуы мүмкін жыныстық қудалау, жұмыс беруші қабылдауы тиіс шаралар, персонал сияқты аударма және тәртіптік жаза үшін осындай аванстар жүреді.
А) бар, кем дегенде, болуы тиіс мұндай шаралар, жарықтың алдын алу. Тіпті егер сөз немесе жеке мінез-құлық, жыныстық сипаттағы, меніңше, соншалықты болмашы нәрсе бұл, объективті нүктесінен үшінші тараптың тұрғысынан, бірақ тұрғысынан жәбірленушінің, бұл сезіледі ауыр жыныстық кемсіту. Қалай мұндай, сондықтан ұзақ ретінде жұмыс беруші келіседі қылмыс білдіреді сексуалды қысым көрсету керек ізіне оның қызмет тәртіптік кінәлінің алдын алу, болдырмау мақсатында қайталау мұндай травли. Тиісінше, тиіс пайдалану арқылы жазалау сияқты сақтандыру тырысыңыз көз театрдың қудалау қайталанбауы. Q) мүмкін жұмыс беруші сіздің елеулі тәртіптік жаза ретінде жұмыстан босату үшін таптаурын емес жыныстық қудалау қылмыс. А) егер жарық тәртіптік жаза секілді алдын алу мүмкін емес тоқтату жыныстық қудалау мінез-құлық, онда қызметкердің тәртіптік жаза ауырлау. Алайда, егер маңызды, оған тәртіптік жаза қолданылмайды тырысып жеңіл, тәртіптік тағы бір рет болса немесе ауыр тәртіптік жаза қолданылады кейін кінәлі қазірдің өзінде тоқтатты өзінің сексуалды қысым көрсету мінез-құлық кейін өкпе тәртіптік жаза, ол танылуы тиіс, сияқты әрекет етеді емес, сәйкес қоғамдық танылған қалыпты.
Q) жағдайда, кінәлі мен зардап шеккен жағдайда, тараптар нәпсілік қол сұғудың, бұл ретінде бағаланады несправедливый ғана көшіру үшін зардап шеккен қызметкердің.
А) жалпы, беру, жұмыс орнындағы ретінде пайдаланылуы мүмкін тәртіптік қатысты жазаны жыныстық домогатель. Алайда, егер зардап шеккен қызметкер өз еркімен сұрайды немесе келіседі беруді және ешқандай проблемалар туындаған, бұл, ауыстыруға зардап шеккен қызметкер болуы мүмкін. Алайда, егер бизнес-қабылдау қажет, мұндай ауыстыру немесе болмаған жағдайда қарау осы қызметшісі лауазымына кері қайтарып алу, немесе егер бұл еркіне қарсы құрбаны мұндай беру ретінде қарастырылады беру тиісті негіздер-бабына сәйкес, отыз еңбек стандарттары.
В) жіберіледі қызметкері қылмыстарды, жыныстық қудалау, жұмыс беруші оны пайдаланады немесе оның қызмет тәртіптік жаза.
А) егер белгілі қызметкер бастама жыныстық қудалау, жұмыс беруші оны пайдаланады немесе оның тура келеді жауапкершілікті мойнына өткізу танымдық және ұйымдастыру комитетін қалыптастыру еріту дау.
Алайда, өйткені жұмыс беруші өкілеттігі жоқ дисциплины отрядили қызметкері, тікелей тәртіптік жауапкершілік мүмкін емес.
Дегенмен, егер заң туралы жыныстық домогательствах посланной штаб расталды, жұмыс беруші оны пайдаланады немесе оның сервистерді ұсына алады жұмыс берушінің, белгілі оған - оның қабылдауға тәртіптік жазаны оған қатысты, оның. Егер жіберіледі жұмыс беруші жауап бермейді, көмегімен жұмыс беруші талап етуі мүмкін тоқтату бағыттары шарт. Сілтеме: жарияланымдар Министрлігінің"жыныстық қудалау, оның алдын алу және қарсы іс-қимыл".
(наурыз, 2001 жылғы)K4E Ескертпе: біз барлық мүмкіндіктерді ұсыну үшін, нақты және өзекті ақпаратты.
Алайда, бұл заңдар байланысты сексуальными домогательствами жұмыс орнында өзгертілуі мүмкін кез келген уақытта. Жоғарыда келтірілген ақпарат арналған басшылық ретінде және көрініс ретінде жағдай, ол бар кезде керек.
