Өзінің зерттеу 2013, Branisa
Гендерлік теңсіздік Оңтүстік Кореяда жатады неравным мүмкіндіктеріне емдеу және ерлер мен әйелдер Оңтүстік КореяҚалай терең укоренившихся патриархальных идеология және практика гендерлік теңсіздіктің Оңтүстік Корея дәйекті бағаланады бірі ретінде жоғары. Яғни гендерлік теңсіздік қалады әсіресе тараған экономика және саясат Оңтүстік Корея, ол жақсарды денсаулық сақтау мен білім беруде. Байланысты әр түрлі әдістермен есептеу және өлшеу гендерлік теңсіздік рейтингінде гендерлік теңсіздік Оңтүстік Кореяда ерекшеленеді әр түрлі есептерде. Ал 2017 гендерлік теңсіздік Индексі БҰҰДБ-ның, 10-орынға рейтингісінде Оңтүстік Корея 160 елдің ішінде, Дүниежүзілік экономикалық форум орында Оңтүстік Корея 118-ші 144 елдің ішінде 2017 Жаһандық баяндамасында гендерлік теңсіздік.
алты пайызға дейін 46
маған көрсеткіштері ретінде Жаһандық индексінің гендерлік алшақтықты, әдетте бағдарланған түпкілікті нәтиже, яғни олар бағдарланады гендерлік теңсіздік агенттік пен амандық тіледі.
Көрсеткіштері, әлеуметтік институттар және Индексі гендерлік (сиги) көңіл, қайнар гендерлік теңсіздік сияқты заңдар мен нормалар. Оңтүстік Корея бірі болып табылады үш ЭЫДҰ елдерінің, алыңыз тамаша нәтиже Зиги. Әзірге сиги бермеді Оңтүстік Корея жалпы рейтингте еліміз хабарланғандай, өте төмен деңгейі кемсітушілік Отбасылық кодексі, төмен деңгейі шектелген азаматтық бостандықтарын және орта деңгейлері шектелген ресурстар мен активтер. 2010 жылы 93 южнокорейцев сұралған деп санайды, әйелдер болуы тиіс тең құқықтары ерлермен, және олардың арасында 71 ойымша қажетті, бұрын бұл мақсат қол жеткізіледі көп өзгерістер. 2017 баяндамасында аталып өткендей, барлық субиндексы (денсаулық және өмір сүру, білім алу, экономикалық қызмет және теңдік және саяси құқықтарды) көрсетеді жақсарту салыстырғанда 2006 ж. (күні бірінші жарияланған жылдық есеп). Басқа елдермен салыстырғанда, Оңтүстік Корея балл ең жоғары, денсаулығы мен өмір сүру (84-ші), содан кейін саяси билік (90-е), онда білім деңгейі (105-орын) және ең төмен болып табылады қатысу үшін экономикалық қызмет және теңдік (121-ші)."Гендерлік теңсіздік"Оңтүстік Кореяда болатын циркінің жаңа маусымы"және тереңдету, тарихи тәжірибе мен оқиғалар сияқты әскери жыныстық құлдыққа және Пак Кын Хе өлтірілді. Алайда, қазіргі заманғы Оңтүстік Корея жетістіктерге жетті ұмтылысына азайтуға гендерлік теңсіздік аясында заңнама мен саясат. Бүкіл қазіргі заманғы тарихы Оңтүстік Корея әйелдер ұшыраған әскери жыныстық құлдыққа. Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде мыңдаған жас корейлік әйелдер мәжбүр болды"болуға әйелдер үшін утех"Жапон Император Армиясы. Кезінде Корей соғысы АҚШ аударған бір миллионнан астам оңтүстіккореялық әйелдер әскери жезөкшелік. Журналының мәліметі бойынша кореялық зерттеу авторларының Хань және Шу - әскери мекемелер тәуелді және негізді жүйелі түрде әйелдерді кемсітудің көтермелеу жолымен гендерлік ұсыну туралы әйелдік және ерлік, әлсіздік және күш, завоеванным және жеңімпаз.
Хань және Шу деп есептейді әскери жыныстық құлдықтан ықпал етті патриархальных идеология, увековечивают гендерлік теңсіздік Оңтүстік Кореяда.
Кейін демократияландыру Корея, саны феминистских қозғалысы айтарлықтай ұлғаюда. Корея үкіметі шеше бастадық гендерлік теңдік мәселелері соңында 20-шы ғасырдың мынадай заң актілерімен: 2005 жылы қр гендерлік теңдік және отбасы құрылды және патрилинейные отбасының (ходзю) таратылды.
Ал гендерлік теңдік саласындағы мемлекеттік саясат және басқару жақсарды, соңғы бірнеше онжылдықтар, гендерлік теңдік, еңбек нарығындағы және еңбек бөлінісіндегі әлі стагнирует.
Дегенмен әйелдер құқығына ие болды дауыс және сайлауда дауысқа түсуге 1948 жылы, әйелдер тарихи тұрғыдан жеткілікті түрде ұсынылуы оңтүстік корея саясаты. Кезде Пак Кын Хе болды 2012 жылы бірінші әйел президенті Оңтүстік Корея, көптеген қарастырдық, оны сайлау, жеңіске тең құқықтылық Оңтүстік Кореяда. Төрт жыл өткен соң, оның арты импичмент жүктемені жоқ кез келген қол жеткізілген прогресс онымен сайлау, және көптеген сенімдіміз әйелдер қабілетті емес басшылық өз елімен. Кәсіптік теңсіздік Оңтүстік Кореяда болып табылады нетипично жоғары дамыған елдер арасында. Бұл түрі теңсіздікті мүмкін көрінеді статистика қатысты еңбек ақысын төлеудегі алшақтықты Оңтүстік Корея, жұмыспен қамту деңгейі, кәсіби сегрегация және күту. Мақаласында 2001, монах-токарь және токарь есеп кезінде өзге де тең жағдайларда, ерлер ақша табады 33. тоғыз пайыздан артық әйелдер ұқсас дағдылары. 2017 жылы ЭЫДҰ-ның орналастырылған Кореяда соңғы позиция барлық елдерде ЭЫДҰ-ның гендерлік алшақтық еңбекақы төлеу ережесі осы емес жақсарды, себебі ЭЫДҰ-ның бірінші рет жарияланды бұл рейтингте 2000 жылы. Гендерлік айырмашылық еңбек Кореяда 34 құрайды. алты, орташа көрсеткіш бойынша ЭЫДҰ құрайды 13. Алшақтық жақсарды жеті 2000 ж, дегенмен қарқынын жақсарту болды баяу қарағанда, басқа елдерде ЭЫДҰ-ның. Корей гендерлік алшақтық оплате труда деп аталды 'ең жаманы. арасында өнеркәсібі дамыған елдер.
Корея алады ең төменгі арналған төбесі индексімен экономист 2014 жылы.
Төбесі индексінің көрсеткіштері анықталды еліміздің тоғыз индикаторлар сияқты алшақтық жалақы, халықты жұмыспен қамту, өкілдік басшы лауазымдарында жұмыс стажы демалыс және т. Әйелдер, әдетте, орын алады низкооплачиваемые, тұрақты жұмыс және, кем дегенде, ең алдымен, тағайындалған жоғары тұрған лауазымдарға немесе жұмыс орнында, дегенмен, жұмысқа орналасу мүмкіндіктері, әйелдер Оңтүстік Корея ұдайы өсіп келеді, соңғы бірнеше онжылдықтар. Дейін Корей соғысы, жұмыспен қамту деңгейі әйелдерге қарағанда аз болды отыз. Экономикалық шолу 2018 Кореяда, ЭЫДҰ-ның әйелдер әйелдер жұмыспен қамту, шамамен 56. бір төмен орта (59. үш) ЭЫДҰ елдері. Жұмыспен қамту деңгейі ерлер 75-ті құрайды. тоғыз, бұл біршама жоғары, орташа ЭЫДҰ (74. жеті) 2013 қағаз, Паттерсон және Walcutt анықталғаны, гендерлік теңсіздік жұмыс орнында туындайтын болмаған, құқық қорғау органдары, әлсіз жаза жүйесін, молчаливое признание кво әйелдер, ұйымдастырушылық мәдениет, проблемаларды туындайтын, дәстүрлі корей ойлау, мүмкіндік береді, гендерлік кемсітушілік және жалпы білімнің жоқтығы туралы EO тең мүмкіндіктері жағдайын көптеген компаниялар. Басқа әлеуметтік және отбасылық үміттерін әйелдер үшін тәрбиешінің, ЭЫДҰ есебі түсіндіреді, 'әйелдер, әдетте, выбывают құрамынан жұмыс күшінің, олар бар балалар, бір жағынан жетіспеушілігінен сапалы мектепке дейінгі білім беру және балалар мекемелерінде. Ішінде 1970-ші, 1980-ші жылдары, әйелдер кетеді жұмысының алғашқы сатысында өте қалыптастырудағы отбасы. Қазіргі уақытта, олар тастап, жұмыс күшіне кейінірек, әдетте, тікелей алдында немесе жүктілік кезінде. Ма деп, бұл үрдіс болуы мүмкін байланысты өсіп келе жатқан қаржылық тәуелсіздік. Қарамастан деңгейінің өсуі, әйелдерді жұмыспен қамту, жұмыс күшінің Кореяда әлі күнге дейін жоғары деңгейі байқалады сегрегация-жынысы бойынша атап өтілді, толық жұмыспен қамту жынысы бөліседі және салалық ерекшеліктері. 2017 жылы әйелдер Кореяда құрады, 39. бес толық жұмыспен қамту, айырмашылығы 62. жеті жынысы үлесін ішінара жұмыспен қамту.
Салыстырмалы жоғары болуы толық жұмыспен қамту үшін әйелдер ішінара жатқызуға болады дәстүрлі конфуцианским мұраттары гендерлік рөлін Кореяда, әйелдер тиіс өзіне жауапкершілікті үй міндеттерін және күтім жасау.
Ішінара жұмыспен қамту мүмкіндік береді совмещение кәсіби және отбасылық өмірі, әсіресе әйелдер үшін хабарлағандай, 2002 жұмысқа орналасу перспективалары талдау ЭЫДҰ. Қосымша айырмашылықтарға толық және толық емес жұмыспен қамту, гендерлік теңсіздік Кореяда, сондай-ақ көрінеді өнеркәсіптік оқшаулау. Мақаласында 1994, монах-токарь және токарь атап өткендей, 'ауыл шаруашылығы мен өндірісі сіңеді 66. үш пайыздан барлық еңбекші әйелдер, және тағы жиырма тоғыз процентінен барлық әйелдер жұмысқа конторских, сату, немесе саласының қызметкерлері.
2017 жылы статистикасына сәйкес Халықаралық еңбек ұйымының жұмыспен қамту аграрлық секторда қысқарды шамамен бес ерлер мен әйелдер үшін 82.
бірі-әйелдердің жұмыспен қамтылды қызмет көрсету саласында, 11. бес өндіріске және 1. төрт құрылысына қарағанда, ерлер 61. тоғыз қызметтер, 20. сегіз өндіріске 11. екеуі салу. Екі онжылдық ішінде, шетте жалпыұлттық тенденциясы салалық ығысу ауыл шаруашылығы үшін де, ерлер де, әйелдер, жұмыс істейтін әйелдер өте көрінетін белгілі бір салаларында болса, сол сурет ұқсайды, қолданылмайды ерлер үшін. Сонымен қатар, 2018 ЭЫДҰ экономикалық шолу үшін Корея айтылғандай, кәсіпкерлік саласында, әйелдер-кәсіпкерлер шоғырланған негізгі күнкөрістің қаражат секторларында сияқты денсаулық сақтау және әлеуметтік қамтамасыз ету, қонақ үйлер мен мейрамханалар беру, басқа да жеке қызмет көрсету және білім беру қызметтерін, кеше ішінара неғұрлым шектеулі қаржыландыруға қолжетімділік және олардың білім беру. Дегенмен Оңтүстік Корея ұсынады он екі апта жүктілігі мен босануы бойынша демалысы және ең ұзын оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком арасында ЭЫДҰ-ның барлық елдерінің, 53 апта алып, еңбек өте непопулярна, және бейресми көтермелейді корей компанияларында, ол мәжбүр әйелдер жұмыс бала. Жұмыс нәтижесінде ата-аналар - әсіресе аналарға - алуға қатысты шағын қолдау үшін баланы тәрбиелеу. Мемлекеттік қаржыландыру отпуск по уходу за ребенком, сондай-ақ даму бағдарламаларын по уходу за детьми бірте-бірте өсіп, Оңтүстік Корея, балаларды бағып-күтуді және оның экономикалық секторы, негізінен жеке. Конфуцианские отбасылық құндылықтарды қолдауға, дәстүрлі жыныстық рөлін, ер керек 'ерлер типі және әйел керек, әйел, жұмыс түрі. Өйткені ер тиіс басты добытчиками отбасында, бар күшті мәдени үрдістер рөлін анықтау, әйелдің де әйелі, ана, мен эколог. 1998 жылы мәліметінше, корей әйелдер даму Институты көрсеткендей, көптеген оңтүстік кореялық әйелдер жасаған барлық үй жұмысы. Осының салдарынан теңсіздікті үй шаруашылықтарының, Оңтүстік корея әйелдер енеді неке кейінірек және аз. Баяндамада 2007 жылы стратегиялық және халықаралық зерттеулер Орталығы хабарлауынша, бұл үрдістер көп жағдайда нашар екі миров.
Қазір Корея бар төмен туу, ол кез келген дамыған елде және ең төменгі көрсеткіштердің бірі әйелдер қатысу жұмыс күшінің алпыс жас аралығындағы әйелдердің жиырма бес тен 54-ке қарсы 75 АҚШ-та және 76-ЕО.
Үлесі корей әйелдер, олар айтады, бұл"керек"балалардың болуы қысқарды 90 1991 жылы 58-ге дейін (2000). 1970, орташа жасы бірінші неке әйелдер үшін жиырма үш жыл 2005 жылы бұл шамамен 28.
Баяндамада көрсетілгендей, бұл дәстүрлі корей отбасы және мәдениет, жұмыс орнында болуы тиіс өзгерту, болдырмау үшін елеулі экономикалық және әлеуметтік проблемаларды байланысты өте төмен көрсеткіштерімен туудың.
20-шы ғасырдың және қазіргі заманғы, жоғары білім алуға қол жеткізу үшін әйелдердің өсті, бірақ қалады салыстырмалы төмен бірқатар дамыған елдерде, әсіресе, олар пайызы жоғары білімді әйелдер ерлерге қарағанда. Болуы, ерлер жұмыс күшінің, және қатал ата-аналар бақылаумен білім беру, балалар, әйелдер, олар көздедік жоғары білім, көру үшін қосымша білім беру құралы ретінде оқыту үшін бала емес, мансап. Дегенмен 74. тоғыз Оңтүстік Корея әйелдер (жасы жиырма бес-34) бар аяқталған жоғары білім беру - пайызы айтарлықтай жоғары, орташа ЭЫДҰ (50. жеті) - жұмыспен қамту деңгейі жоғары білімді әйелдердің ең төмен ЭЫДҰ. Шеңберінде бастауыш және орта білім беру, әйелдердің қатысын кеңейту STEM алаңдарын көтермеленеді. Жоғары оқу орындарына мәжбүр деп танылсын әйелдер көп.
